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    <title>职场中年危机，可能只是你放水太多又不接受现实而已 - CSDN博客</title>
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        <h1 class="csdn_top">职场中年危机，可能只是你放水太多又不接受现实而已</h1>
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                    <p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">前几天和一位朋友见面，他送我一个保温效果贼好的钢化杯。回家后，被我媳妇取笑，她说，“<span style="font-size:14px;color:rgb(36,41,46);">你这朋友故意的吧，上次送你盒枸杞，这次又给你来个保温杯！</span>”</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我一愣，旋即明白：保温杯泡枸杞，中年男人标配！</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">一缕淡淡的怅惘炊烟般袅袅升起，短暂的迷离之后，脑海里浮现出最近曾经热传的信息：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">华为清退 34 岁员工</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">37 岁是 HR 心照不宣的年龄线</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">中兴 42 岁的研发主管……</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">社会舆论似乎一直在强化中年危机，似乎到了 40 岁，我们就真的只有被辞退的份了。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span></p><p style="text-align:center;"><img style="visibility:visible !important;" src="http://ss.csdn.net/p?http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/OPlIzFpHNaUNMggDu1w4Xo0XuBdkxiam9d7eWzl2wC2gpGVuXhZJpYsn2Q5dxNkmhXsB5oZDoGWQutgL0q4O3aQ/640?wx_fmt=jpeg&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1" alt="640?wx_fmt=jpeg&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1" /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span><br /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">果真如此吗？</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">No ！ No ！ No ！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">不！绝不！</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;margin-bottom:5px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">只要年轻时不给自己放水，持续在以下三方面投资自己：</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="margin-bottom:5px;line-height:1.5em;margin-top:5px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">能力</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-top:5px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">精力</span></p></li><li><p style="margin-bottom:5px;line-height:1.5em;margin-top:5px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">影响力</span></p></li></ol><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我们每个人都一定有平滑度过中年危机的机会。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h1 style="font-size:2.25em;margin:5px 16px;font-weight:600;padding-bottom:.3em;border-bottom:1px solid rgb(234,236,239);color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(255,76,0);font-size:16px;"><strong><span style="color:rgb(255,76,0);">1 能力</span></strong></span></h1><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">一个人在职场上的成就，取决于三个因素：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">能力</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">位置</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">趋势</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">能力是基础。没有能力，一定走不远。有了能力，你才有选择的资本，才可能在重要的位置上做出成绩，才可能进入时代的趋势中去搏击风浪。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;margin-bottom:5px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">在个人能力中，有四种能力，是核心：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">情绪管理</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">自主学习</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">快速解决问题</span></p></li><li><p style="margin-bottom:5px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">价值观</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我们展开来聊聊吧。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);text-align:center;"><span style="color:rgb(165,170,194);">▼</span></p><h3 style="margin:24px 16px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:16px;"><strong>1.1 情绪管理</strong></span></h3><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人一遇到挫折，就陷入沮丧、消沉，精神萎靡，难以自拔；</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人一有小成绩便沾沾自喜、狂妄自大，眼中再无他人；</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人一言不合就怒气勃发，吹胡子瞪眼睛，撇开正事不谈，定要先论个曲直；</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人一受冷落便觉别人看不起自己，进而灰心丧气、自怨自艾、自我否定；</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人被上司批评一句，就揣测上司要边缘化自己，惶惶不可终日……</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">每一天，我们都在各种情绪中打转转，时不时要做一做情绪的奴隶。而一旦我们成了情绪的奴隶，就会失去客观判断，在一时冲动之中做出没有价值、甚至损害已有价值的选择。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所以，稻盛和夫在《</span><a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651252&amp;idx=1&amp;sn=31064395d8dd1ba2d7b4a48dcd09af43&amp;scene=21#wechat_redirect" style="text-decoration:underline;font-size:14px;"><span style="font-size:14px;">干法</span></a><span style="font-size:14px;">》中说——不要有感性的烦恼：</span></p><blockquote style="margin-bottom:16px;padding-right:1em;padding-left:1em;color:rgb(106,115,125);border-left-width:.25em;border-left-color:rgb(223,226,229);letter-spacing:1px;"><p style="margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;"><span style="font-size:14px;">拂拭心中感性的烦恼，抬头挺胸向前看，朝着新的方向，采取新的行动。这种态度对于我们的人生非常重要。</span></p></blockquote><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">而要想摆脱感性的烦恼，阿尔伯特·埃利斯的诱因 ABC 理论可以帮助我们。</span></p><p style="text-align:center;margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;"><img class="img_loading" src="http://ss.csdn.net/p?https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/OPlIzFpHNaVmZEA53OjiaK6wrHichU0HEbURNQ5bFlicOOEpd7MD8iatMKchMXj0WgUHsWCbFMaOzByWUwm7EtAgiaw/?wx_fmt=png" alt="?wx_fmt=png" /></p><p style="margin:5px 16px 16px;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">A 代表我们日常遇见的具体的人或事（诱发性事件），这些人或事能刺激到我们。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:5px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">诱发性事件有两种类型：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">第一类是重大危机，如洪水、地震、饥荒、疾病等。我们知道这类事情是真的，我们倾向于临危不惧，并且常常在遭受重创后奇迹般的重建自己的生活。</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:10px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">第二类事件很多，比如日常的烦心事、无可奈何的感觉、担心、麻烦、决定和难相处的人，每一个能量都不大，但常常让我们六神无主，叠加起来效果致命。</span></p></li></ul><p style="margin:5px 16px 16px;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">C 代表两件事：在 A 处发生的具体情形里，你的感觉和你的行为。比如你要赶着参加一个重要会议，路上遇到堵车，随着你迟到的可能性越来越大，你真的开始焦虑、烦躁和恼火（你在 C 处的感觉）时，你也许会从箱子里杀进杀出，在车流中随意变道，鸣笛、骂其他司机……（你在 C 处的行为）</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">B 代表思考，你对具体的人或事的思考方式和解释，决定了你在 C 处做出的情感和行为反应。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">阿尔伯特·埃利斯认为：“要想不受制于人和事的一条重要原则是，在 A 处发生的事是否真实不重要，你在 B 处的所思所想才会在很大程度上决定你在 C 处的感觉和行动。”</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">简单讲，<span style="font-size:15px;font-weight:600;">你对外界刺激的解释，决定了你将出的情感和行为反应</span>。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所以，我们应该针对 B 做练习：</span></p><p style="text-align:center;margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;"><img class="img_loading" src="http://ss.csdn.net/p?https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/OPlIzFpHNaVmZEA53OjiaK6wrHichU0HEbHwHgd0mIABibBYuZ7jRzb1pYPFmhOaYWOahvl7fFWsCVN2vyrtrVrzw/?wx_fmt=png" alt="?wx_fmt=png" /></p><p><br /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">练习的思路是简单的：找出那些常常让你情绪失控行为失当的诱发性事件，重新解释它们，寻找恰当的感受和行为。但这做起来却真的是蛮难的，需要不断的练习、练习、再练习。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">在《我的情绪为何总被他人左右》一书（机械工业出版社，2017年6月第1版），第 18 ~ 23 页有具体的练习方法，请参考它们来认真修炼。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">管得住自己的情绪，才能做得好自己的事情。长路漫漫，即刻启程吧。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></p><h3 style="margin:24px 16px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:16px;"><strong>1.2 自主学习</strong></span></h3><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">很多人走上工作岗位后，上班时等待老板分派任务，被动按着别人的指示干活，下班后，看电视、打游戏、逛街、聚会玩乐，学习这件事被搁置起来，似乎学生生涯结束了学习也就结束了。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">但实际上，<span style="font-size:15px;font-weight:600;">走出校园，学习才真正开始</span>！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">以软件开发工程师来讲，你每天都会面临各种新技术、新需求、新问题、新 Bug ，如果你不能自主学习，一定会被快速淘汰。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">在工作之后，我们一定要培养起自主学习能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">在培养自主学习能力的过程中，有几点非常重要：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">养成积极主动的习惯</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">发现自己是怎么学习的</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:10px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">联机学习</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">1.2.1 养成积极主动的习惯</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">积极主动是一切的前提，唯有养成积极主动的习惯，遇到问题，你才会自发去发掘、发现、分析，才可能主动学习。</span></p><blockquote style="margin-bottom:16px;padding-right:1em;padding-left:1em;color:rgb(106,115,125);border-left-width:.25em;border-left-color:rgb(223,226,229);letter-spacing:1px;"><p style="margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;"><span style="font-size:14px;">什么是真正的积极主动，参见史蒂芬·柯维的《高效能人士的7个习惯》</span></p></blockquote><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">1.2.2 发现自己是怎么学习的</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span></p><p style="text-align:center;"><img class="img_loading" src="http://ss.csdn.net/p?https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/OPlIzFpHNaUNMggDu1w4Xo0XuBdkxiam98VMPe8iavic7xQQslibPSvJdB2tJgUD88x9AmQoIM9KZNGmtdiaXsCkBtQ/0?wx_fmt=jpeg" alt="0?wx_fmt=jpeg" /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span><br /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">彼得·德鲁克在 2006 年 6 月号《哈佛商业评论》发表的文章《自我管理》中提出了“读者型”和“听者型”之说，读者型的人偏好通过阅读来获取信息，听者型的人偏好通过听来获取信息。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">比如习惯通过日报、周报、月报等来了解下属工作状态的领导，往往是读者型的，习惯通过日会、周会、月会、项目进度会议等各种会议来了解下属工作状态的领导，往往是听者型的。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">知道自己获取信息的方式，就可以有针对性的选择正确的方式来学习。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">比如我就是读者型，习惯通过阅读获取信息，自我感觉效率较高，而听别人讲东西，往往是听完就忘，必须在听的过程中记录要点，事后才能回想起来。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">学习有很多方式，最关键就是找到适合自己的。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有的人通过读书来学习，有的人通过写作来学习，有的人听音频，有的人看视频，有的人喜欢和别人讨论，有的人喜欢独自思考，有的人先看书再练习，有的人先练习遇到疑惑才看书……</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">你可以尝试多种方式，慢慢调试，找到适合自己的“学习方式方法套件”。比如我，现在学习一种新技术，遵循“看书-练习-看书-写文章-练习”这样的模式。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">尤其是写技术文章，对我帮助非常大，我常常是一边练习一边记录关键点，练完就再结合笔记查阅资料总结成技术文章分享出去。我技术博客上的 80 % 以上的技术文章，都是这样写出来。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">1.1.3 联机学习</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我们仅仅独自学习，往往是不够的，还要学会联机学习。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">联机学习分三个层面：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">榜样</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">教练</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="font-size:14px;">专家网络</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">通过榜样来联机学习，就是在你团队里找一个比你技术能力、工作能力强的人，研究他、分析他，找出他的学习方法、习惯、知识体系，从中萃取适合你自己的，改善你的学习效率。同时也以他为标杆，让自己有个赶超的目标，这样学起来也更有动力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">教练，就是那个比你成功得多，可以给你指导、给你反馈的人。找到这样一个人，往往他的一句话，就可以让你少走很多弯路。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">但是，要想找到教练，你脑子里一定要有根弦：你可以为教练做点什么有用的事情。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所谓专家网络，就是一群专家组成的网络，比如你拥有一个由微信公众号营销专家、新媒体文案专家、增长黑客、前端大牛、图书策划、支付系统架构师、分布式架构师、产品经理、 Node.js 源码贡献者、敏捷教练等组成的专家网络，你就可以在需要的时候，从特定的专家那里获得中肯、专业的建议。当然，你自己也一定要有提问所需要的非常专业的知识或能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h3 style="margin:24px 16px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:16px;"><strong>1.3 快速解决问题</strong></span></h3><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span></p><p style="text-align:center;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><img class="img_loading" src="http://ss.csdn.net/p?http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/OPlIzFpHNaUNMggDu1w4Xo0XuBdkxiam9LtWoBMM0L46AHPf1icE0kWEHcGqMM6xS96uaIxe1zZpCFqgWVxEHv0g/?wx_fmt=jpeg" alt="?wx_fmt=jpeg" /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">一定要牢记，在职场上，所有的实践，都应该以结果为导向。结果达成，组织才会关注你在过程中付出了什么；没有结果，付出再多努力都是白费。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所以，我们前面讨论的情绪管理、自主学习，其目的，都是为了打造解决问题的能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">解决问题的关键，在于明确定义问题。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">明确定义问题，往往是最难的。很多的问题，只要你搞明白“问题是什么”，答案就会自动浮现——答案往往就在问题当中。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">而我们大多数职场人士，是一个组织当中的一员，是机器上的一颗螺丝钉，很少有机会去琢磨“问题是什么”，多数时候都在被动完成“别人交代下来的任务”，至于任务到底是用于解决什么问题的、问题到底是什么，往往不甚了了。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">日复一日，长此以往，渐渐就变得不会分析问题，不知道怎么解决问题，只知道等、靠、要，失去了离开一个组织的能力，失去了适应新环境的能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所以，哪怕我们在工作中只是一个小角色，也要去思考你在解决什么问题，你做的事情有何意义。我们要抓住一切机会，去磨练自己定义问题、分析问题、解决问题的能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">惟其如此，你才可能成为一个具备“即战力”的人，而你具备了“即战力”，哪怕到一个陌生的环境里面对陌生的问题，也可以快速抓取到关键点，打开局面。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">在明确问题时，可以问自己下列 4 个关键问题：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">这个问题是什么</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">问题怎样才算是解决</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">问题是谁的</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:10px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">问题由谁负责解决</span></p></li></ul><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">关于解决问题，有很多的框架可以学习，比如：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">5W2H</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">空雨伞</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">麦肯锡解决问题七步法</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">SWOT矩阵</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">费米推理</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">PDCA</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">六顶思考帽</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">熟练运用这些框架，可以大大提升你解决问题的思维和能力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h3 style="margin:24px 16px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:16px;"><strong>1.4 价值观</strong></span></h3><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">所谓价值观，指的是，你觉得什么是重要的、你要什么、你不要什么、你如何做决策。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">一个人的行为价值观，是其最根本的能力。价值观决定了你在哪个方向做、以什么原则去做。没有价值观，你就会像浮萍一样，东飘西荡，很难做出有长远意义的选择，很难持续去学习，很难形成有效的解决问题能力，也很难积累能被社会感知的资源。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">热衷技术的职场人士，觉得技术成就更重要、自己解决问题更重要，他希望自己在某个方面具有顶端优势，他会一直做一直做，不断复盘，不断精进，直到成为专家。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">希望做管理者的技术从业者，认为领导别人很重要，职场权力和位置很重要，他往往在做上三五年后就会转移重点，放弃在技术上的深入积累，转而寻求管理职位的机会。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">这两种不同的选择，就是由不同的价值观决定的。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所以，我们一定要慢慢搞清楚这些根本性的问题：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">我想要什么</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">哪些人事物对我是最重要的</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">我想成为什么样的人</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">一旦你搞明白这些，就找到了人生的意义和价值所在，就能明确你在工作、家庭、社会、自我等几方面的目标，就可以构建起多元中心的生活。一旦你拥有了多元中心的生活，就不会因为某个目标的崩塌而导致整个人崩溃。<br /></span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">价值观导向清晰，目标明确，可以指引你积极主动地管理自己的情绪，自主学习，快速构建起解决问题的能力，让你顺利渡过人生中的各种危机！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h1 style="font-size:2.25em;margin:5px 16px;font-weight:600;padding-bottom:.3em;border-bottom:1px solid rgb(234,236,239);color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(255,76,0);font-size:16px;">2 精力</span></h1><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">保持精力旺盛，才能不断精进，持续增加自身收入。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">精力就是生命！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">来，想想看，你可以采取哪些措施来获得更多精力？</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="text-decoration:underline;font-size:14px;">                   <br /></span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="text-decoration:underline;font-size:14px;">                   <br /></span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="text-decoration:underline;font-size:14px;">                   <br /></span></p></li></ol><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);letter-spacing:1px;">     ……</p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">记下这些措施，严格执行！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h1 style="font-size:2.25em;margin:5px 16px;font-weight:600;padding-bottom:.3em;border-bottom:1px solid rgb(234,236,239);color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(255,76,0);font-size:16px;">3 影响力</span></h1><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span></p><p style="text-align:center;"><img class="img_loading" src="http://ss.csdn.net/p?https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/OPlIzFpHNaUNMggDu1w4Xo0XuBdkxiam9ewkIVpZwrOfFVowymv3DdOvB9nvfGH2RuetyvsAWuAXHM8X2WNsO4Q/0?wx_fmt=jpeg" alt="0?wx_fmt=jpeg" /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"></span><br /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我们这里的 <span style="font-size:14px;font-weight:600;">影响力是指有多少人知道你、认可你</span>。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">影响力是你度过危机的强力保障。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:5px;"><span style="font-size:14px;">职场人的影响力构建可以沿着组织、圈子、行业、跨界的路径来演进：</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">先成为所在组织内有影响力的人</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">再成为某个同属性圈子（比如同城同业社区）内有影响力的人</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">接着成为行业内有影响力的人</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">最后，把影响力迁移到其他领域</span></p></li></ol><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">达到第 1 步，你就有可能实现工作层面的自由（由你来选择工作机会，而不是被迫去找工作，这就是工作自由）。因为你的同事们都知道你有两把刷子，你的客户，你们公司的竞争对象，慢慢也都会知道，顺其自然地，各种工作机会就会到来。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">如果你能达到第 2 步，那你就用了较大的选择权，工作自由必然实现。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">到了第 3 步，你就走出了公司、城市，进入行业内，为更多人所知，自然而然，更多的可能性也会在你面前渐次铺开。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">第 4 步嘛，你可以随心所欲不逾矩啦。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">那么，怎样建立影响力呢？</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">我们从组织内和组织外两个层面来讨论。</span></p><h3 style="margin:5px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">3.1 组织内的影响力构建</span></h3><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:5px;"><span style="font-size:14px;">要在组织内构建影响力，牢记四个要点：</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="font-size:14px;">专业</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="font-size:14px;">做出成绩</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;"><span style="font-size:14px;">分享</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:10px;"><span style="font-size:14px;">付出</span></p></li></ol><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">简要说一下。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">3.1.1 专业</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">如何变得专业？请参考《刻意练习》一书。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">如果你是开发者，请参考我的 GitChat 达人课——程序员跨越式成长指南（打开此链接可购买 http://gitbook.cn/gitchat/column/59f29e48db155165a6b0b8ff）。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">3.1.2 做出成绩</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:5px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">所谓做出成绩，不是你觉得如何如何，而是：</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">达成目标</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">获得相关人士肯定</span></p></li></ol><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">比如你交付一个类似 12306 的订票网站，不是你部署完毕上线了就算做出成绩了，而是必须平稳运行一段时间，并且扛得住春运购票高峰期间的超大并发访问，获得了铁路相关部门和乘客们的肯定，这才算做出成绩。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">你做出了成绩，就会被别人看到，你就会因此而获得影响力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">3.1.3 分享</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">所谓分享，就是主动把你学到的知识、技能、经验，传递给别人，帮助别人。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">分享可以让别人知道你，认可你，帮你建立影响力。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">很多人会担心，自己辛辛苦苦攒下的经验，都教了别人，自己最终会失去相对竞争力。</span></p><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">个人经验，这点担心纯属多余！因为两点：</span></p><ol style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">要分享，首先你要梳理、整合、系统化自己的知识、经验，这个过程会让你打通知识之间的关联，给你带来更多收获，让你能力再次提升。</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;margin-bottom:10px;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">在分享过程和之后，别人会给你反馈，从不同的角度和立场给你提供意见，让你看到你之前看不到的东西，反过来促进你进一步研究，你的水平会因此再次精进。</span></p></li></ol><p style="margin:5px 16px 16px;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-weight:600;font-size:14px;">3.1.4 付出</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">这里的付出，是指：<span style="font-size:14px;font-weight:600;">你愿意把时间和精力花费在别人身上，在别人有需要的时候，帮助他们</span>。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">有不少小伙伴，对待向自己请教的同事，或者遮遮掩掩，或者冷若冰霜，或者冷嘲热讽，生怕别人耽搁了自己的事情，不愿意花费一点精力在别人身上。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">这会严重损害自己的影响力。因为影响力的构建过程，是服务和互动的过程。你以自己的专业技能服务了别人，别人才会认可你。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><h3 style="margin:24px 16px 16px;font-size:1.5em;font-weight:600;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:16px;"><strong>3.2 组织外的影响力</strong></span></h3><p style="color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;margin-bottom:5px;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">要想在组织外建立影响力，除了构建组织内影响力所必须的 4 点之外，你还得找到放大你个人影响力的方式。常见的方式有这些：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">资源与关系的置换</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">同业社群交流</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">专业社区分享</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">自媒体品牌</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">出版相关图书</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;letter-spacing:1px;margin-bottom:10px;"><span style="color:rgb(34,42,59);font-size:14px;">举办公开课</span></p></li></ul><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">以上所有放大个人影响力的渠道和方式，其做法都有迹可循——挖掘行业大咖的个人发展史或者阅读行业名人的传记。</span><span style="font-size:14px;">但关键是，你会不会一门心思做下去！</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;">▼</span></span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;"></span></span></p><h1 style="margin:5px 16px;padding-bottom:.3em;font-weight:600;font-size:2.25em;white-space:normal;border-bottom:1px solid rgb(234,236,239);color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(255,76,0);font-size:16px;">4 一句话总结</span></h1><p style="margin-right:16px;margin-bottom:16px;margin-left:16px;white-space:normal;color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">千言万语其实可以汇作一句话：在年轻的时候，发现自己的学习方式，<span style="color:rgb(36,41,46);font-size:14px;letter-spacing:1px;">管理好自己的情绪，涵养精力，持续培养自己解决问题的能力，寻找机会建立个人影响力，就可以坦然面对所谓的职场中年危机，甚至转危为机</span>。</span></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;"></span></span><br /></p><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;text-align:center;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:rgb(165,170,194);text-align:center;"><span style="color:rgb(165,170,194);font-size:14px;letter-spacing:1px;text-align:center;">▼</span></span></span></p><h1 style="font-size:2.25em;margin:5px 16px;font-weight:600;padding-bottom:.3em;border-bottom:1px solid rgb(234,236,239);color:rgb(36,41,46);line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="color:rgb(255,76,0);font-size:16px;">书单推荐</span></h1><p style="margin-bottom:16px;color:rgb(36,41,46);margin-left:16px;margin-right:16px;line-height:1.5em;letter-spacing:1px;"><span style="font-size:14px;">本文提到了几本书，列出来，供有心的小伙伴购买阅读：</span></p><ul style="margin-left:16px;margin-right:16px;" class="list-paddingleft-2"><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《我的情绪为何总被他人左右》（阿尔伯特·埃利斯）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651252&amp;idx=1&amp;sn=31064395d8dd1ba2d7b4a48dcd09af43&amp;scene=21#wechat_redirect">干法</a>》（稻盛和夫）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650652415&amp;idx=1&amp;sn=59b3079e8d046654da24cbc27fb99b98&amp;chksm=83a806c8b4df8fde36cf0b31dfc080f7a90b64cfefa1bf28a0541b7a45f9eca2e27242b61879&amp;scene=21#wechat_redirect">跃迁：成为高手的技术</a>》（古典）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651406&amp;idx=1&amp;sn=8e11dd7b698beb412afda37b365e81fd&amp;chksm=83a80339b4df8a2f121842374f000a5ee159976c64488ecb7fca0b2c8b68fc2ecab1f937e588&amp;scene=21#wechat_redirect">高效能人士的7个习惯</a>》（史蒂芬·柯维）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651760&amp;idx=1&amp;sn=505a5c83c604966a5fd9262a5c03b55f&amp;chksm=83a80447b4df8d517e99d92eaee3d246348b18365ba7ddc026f554991bed27f0bea8f5a5953c&amp;scene=21#wechat_redirect">你的灯亮着吗？</a>》（杰拉尔德・温伯格）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《专业主义》（大前研一）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651543&amp;idx=1&amp;sn=12e87e1c21bf6e5b1300fac4f83691b5&amp;chksm=83a803a0b4df8ab608f89e7dfbea224edb53a508b06690c9c9c00a2fe87262e0e723590f0d95&amp;scene=21#wechat_redirect">即战力</a>》（大前研一）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650651564&amp;idx=1&amp;sn=fe0deebd1db5cf2dee496316e649c57e&amp;chksm=83a8039bb4df8a8dd49999c9ecbb6ffb8a7247d3bcf236447257277bec7af8d8bbd54fbdf3af&amp;scene=21#wechat_redirect">你要如何衡量你的人生</a>》（克莱顿·克里斯坦森）</span></p></li><li><p style="line-height:1.5em;padding-left:1em;padding-right:1em;"><span style="font-size:14px;">《<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&amp;mid=2650652465&amp;idx=1&amp;sn=92ed05fe36f5ebd649105820681781e8&amp;chksm=83a80706b4df8e106a76fc7f0719b0cede686bc01d7a006f9cc64490e8ae1f32fe265118f5cb&amp;scene=21#wechat_redirect">程序员的成长课</a>》</span></p></li></ul></div>
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          <li class="tit">本文已收录于以下专栏：</li>
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/ly416/article/details/78871692"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_0">职场中年危机，可能只是你放水太多又不接受现实而已</a></h2>
                          <div class="summary">
                              前几天和一位朋友见面，他送我一个保温效果贼好的钢化杯。回家后，被我媳妇取笑，她说，“你这朋友故意的吧，上次送你盒枸杞，这次又给你来个保温杯！”

我一愣，旋即明白：保温杯泡枸杞，中年男人标配！
...                          </div>
                          <ul>
                              <li class="avatar_img"><a href="http://blog.csdn.net/ly416" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_0"><img src="http://avatar.csdn.net/2/8/0/3_ly416.jpg" alt="ly416" title="ly416"></a></li>
                              <li class="user_name"><a href="http://blog.csdn.net/ly416">ly416</a></li>
                              <li class="time">2017年12月22日 11:48</li>
                              <li class="visited_num"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>88</span></li>
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/zl1zl2zl3/article/details/78838931"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_1">中年职场危机，这是我看过最靠谱的建议</a></h2>
                          <div class="summary">
                              不管你现在是不是处于中年职场危机，我都希望你能认真看看这篇文章，能在职场找到一点温暖，拥抱当下，继续前行。


什么叫中年职场危机？根据一些研究报告，35岁时职场的一个分水岭。这个时候，你可能会遇到解...                          </div>
                          <ul>
                              <li class="avatar_img"><a href="http://blog.csdn.net/zl1zl2zl3" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_1"><img src="http://avatar.csdn.net/8/7/5/3_zl1zl2zl3.jpg" alt="zl1zl2zl3" title="zl1zl2zl3"></a></li>
                              <li class="user_name"><a href="http://blog.csdn.net/zl1zl2zl3">zl1zl2zl3</a></li>
                              <li class="time">2017年12月19日 09:10</li>
                              <li class="visited_num"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>67</span></li>
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/zhaofuguang/article/details/12853547"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_2">一个中年职场老油子对应届生谈招聘</a></h2>
                          <div class="summary">
                              又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。　　　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。　　　　对于我而言，我这么多年从来...                          </div>
                          <ul>
                              <li class="avatar_img"><a href="http://blog.csdn.net/zhaofuguang" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_2"><img src="http://avatar.csdn.net/5/5/A/3_zhaofuguang.jpg" alt="zhaofuguang" title="zhaofuguang"></a></li>
                              <li class="user_name"><a href="http://blog.csdn.net/zhaofuguang">zhaofuguang</a></li>
                              <li class="time">2013年10月18日 14:50</li>
                              <li class="visited_num"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>674</span></li>
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                      <dd>
                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/ppslide/article/details/6551257"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_3">中年的职场油子谈谈招聘</a></h2>
                          <div class="summary">
                              【此文较长，但希望大家耐心看完，感觉还是说得很透彻的。仔细揣摩下应该会很有帮助。尤其大家平时看得都是应聘者的面经，这个boss视角的分析比较难得，转给大家学习学习……】            又到春天...                          </div>
                          <ul>
                              <li class="avatar_img"><a href="http://blog.csdn.net/ppslide" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_3"><img src="http://avatar.csdn.net/F/7/6/3_ppslide.jpg" alt="ppslide" title="ppslide"></a></li>
                              <li class="user_name"><a href="http://blog.csdn.net/ppslide">ppslide</a></li>
                              <li class="time">2011年06月17日 13:09</li>
                              <li class="visited_num"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>256</span></li>
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/hit97/article/details/6778255"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_4">慎度职场“35危机”</a></h2>
                          <div class="summary">
                              案例
　　学习行政管理的温力毕业时顺利签约一家合资公司，做行政部职员，因工作表现出色，一年之后便顺利进入人力资源部。两年后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也干得不错。但在此后...                          </div>
                          <ul>
                              <li class="avatar_img"><a href="http://blog.csdn.net/hit97" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_4"><img src="http://avatar.csdn.net/3/E/C/3_hit97.jpg" alt="hit97" title="hit97"></a></li>
                              <li class="user_name"><a href="http://blog.csdn.net/hit97">hit97</a></li>
                              <li class="time">2011年09月15日 14:44</li>
                              <li class="visited_num"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>374</span></li>
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                      <dt><a href="http://download.csdn.net/download/eyuanatqqdotcom/4134362" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_5"><img class="maxwidth" src="http://csdnimg.cn/release/download/old_static/images/minetype/pdf.svg" alt="" title=""></a></dt>
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                          <div class="summary">
                              <h2><a href="http://download.csdn.net/download/eyuanatqqdotcom/4134362" target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_5">八评腾讯：解密腾讯的中年危机</a></h2>
                              <div class="summary">
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/UzV80PX5V412NE/article/details/78684960"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_6">大数据曝光了！80后年薪多少，才能摆脱中年危机？</a></h2>
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                              21财闻汇综合自：复旦大学新闻中心、钱小姐与财先生(MsMoney-MrWealth)、米筐投资、心乐集（cxll913913）、理财中国（mlicai）



如今，80后已成为职场、家庭、...                          </div>
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                          <h2><a href="http://blog.csdn.net/fRF0lw4/article/details/78691814"  target="_blank" strategy="BlogCommendFromCsdn_7">大数据曝光了！80后年薪多少，才能摆脱中年危机？</a></h2>
                          <div class="summary">
                              21财闻汇综合自：复旦大学新闻中心、钱小姐与财先生(MsMoney-MrWealth)、米筐投资、心乐集（cxll913913）、理财中国（mlicai）如今，80后已成为职场、家庭、社会的中流砥柱。...                          </div>
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                              先收藏了。慢慢看
转自：http://www.oschina.net/news/26349/talk-about-tencent?from=20120311




本文作者为互联网老兵徽...                          </div>
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Facebook 最近这一年有点头疼。











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                    </li>
                                    <li>
                        <a href="http://blog.csdn.net/imbrl71u7pt5x29rleu7/article/details/78807058">上班太远，换开发技术换工作，值得吗？</a>
                        <div class="read list-left"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>685</span></div>
                    </li>
                                    <li>
                        <a href="http://blog.csdn.net/imbrl71u7pt5x29rleu7/article/details/78708736">人工智能红利：程序员的四种享用方式</a>
                        <div class="read list-left"><i class="icon iconfont icon-read"></i><span>645</span></div>
                    </li>
                            <!--            [EndHotArticles]-->
        </ul>
    </div>
<!--    [startcustom]-->
    <!--    [endcustom]-->
</aside></div>

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    <div class="left_show_button">
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          <i class="icon iconfont icon-youjiantou"></i>
        </span>
    </div>
    <ul class="left_menu">
        <li>
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                <a href="javascript:void(0);" class="iconbox border_red"><i class="icon iconfont icon-dianzan"></i></a>
                <a class="txt" href="javascript:void(0);">0</a>
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        </li>
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                <a href="javascript:void(0);" class="iconbox border_black"><i class="icon iconfont icon-mulu"></i></a>
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                <div id="csdnBlogDir"></div>
            </div>
        </li>
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        <!--            <button class="left-fixed-btn btn-like tracking-ad" data-mod="popu_373" target="_self">-->
        <!--                <span class="iconbox border_red"><i class="icon iconfont icon-xihuan-"></i></span>-->
        <!--                <span class="txt">喜欢</span>-->
        <!--                <span class="untxt">取消喜欢</span>-->
        <!--            </button>-->
        <!--        </li>-->
        <li>
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                <a href="javascript:void(0);" class="iconbox border_purple"><i class="icon iconfont icon-shoucang"></i></a>
            </button>
        </li>
        <li>
            <button class="left-fixed-btn btn-pinglun csdn-tracking-statistics tracking-click" data-mod="popu_544" >
                <a href="javascript:void(0);" class="iconbox border_purple"><i class="icon iconfont icon-pinglun"></i></a>
            </button>
        </li>
        <li id="share_box">
            <button class="left-fixed-btn  csdn-tracking-statistics tracking-click"  data-mod="popu_375" target="_self">
                <a href="javascript:void(0);" class="iconbox border_orange"><i class="icon iconfont icon-fenxiang"></i></a>
            </button>
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                <div class="outside">
                    <span class="iconbox border_red2"><i class="icon iconfont icon-xinlang"></i></span>
                    <a href="#" class="bds_tsina" data-cmd="tsina" title="分享到新浪微博"> </a>
                </div>
                <div class="outside">
                    <span class="iconbox border_green"><i class="icon iconfont icon-weixin"></i></span>
                    <a href="#" class="bds_weixin" data-cmd="weixin" title="分享到微信"> </a>
                </div>
                <div class="outside">
                    <span class="iconbox border_blue"><i class="icon iconfont icon-QQ"></i></span>
                    <a href="#" class="bds_qzone" data-cmd="qzone" title="分享到QQ空间"> </a>
                </div>
            </div>
        </li>
    </ul>
</div>
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        <span class="txt" id="reportBtn">内容举报</span>
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        <i class="icon iconfont icon-fanhuidingbu"></i>
        <span>返回顶部</span>
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    <iframe src="" id="collectIframe" frameborder="0" width="100%" height="360"  scrolling="no" ></iframe>
</div>
<!--举报-->
<div id="report_dialog" style="top: 250px; left: 343.5px;"><div id="panel_report">
    <div class="panel_head">不良信息举报</div>
    <form method="post" id="frmReport" class="panel_body">
        <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="4" class="pop_table">
            <tbody><tr><td colspan="2">您举报文章：<a href="http://blog.csdn.net/IMbRl71u7pt5X29rlEu7/article/details/78852749" target="_blank">职场中年危机，可能只是你放水太多又不接受现实而已</a></td></tr>
            <tr>
                <th style="width:60px;">举报原因：</th>
                <td id="panel_reporttype">
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_sex" name="report_type" value="1">色情</label>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_Politics" name="report_type" value="2">政治</label>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_copy" name="report_type" value="3">抄袭</label>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_ad" name="report_type" value="4">广告</label>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_want" name="report_type" value="5">招聘</label>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_call" name="report_type" value="6">骂人</label>
                    <br>
                    <label><input type="radio" class="report_type" id="report_other" name="report_type" value="7">其他</label>
                    <input type="text" name="report_other_content" id="report_other_content" maxlength="30" style="display: none;">
                </td>
            </tr>
            <tr id="panel_originalurl" style="display: none;">
                <th>原文地址：</th>
                <td>
                    <input id="originalurl" value="http://" name="originalurl" type="text" style="width: 90%;">
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <th id="sp_reason">原因补充：</th>
                <td>
                    <textarea id="report_description" style="width: 300px;" rows="3" name="report_description"></textarea>
                    <p id="sp_n" style="color:#999;margin:0px;padding:0px;">(最多只允许输入30个字)</p>
                </td>
            </tr>
            <tr>
                <td></td>
                <td>
                    <input id="btnSubmitReport" name="submit" type="image" align="middle" class="btn_1" src="http://csdnimg.cn/release/phoenix/images/btn_submit.jpg">
                    <span style="padding-left:20px;"></span>
                    <img id="btnCloseReportDialog" src="http://csdnimg.cn/release/phoenix/images/btn_cancel.jpg" align="middle">
                    <div id="error" style="color: Red">
                    </div>
                </td>
            </tr>
            </tbody></table>
    </form>
</div>
    <script language="javascript" type="text/javascript">
        var isComment=0;
        //显示隐藏地址
        $(function () {
          console.log("version:phoenix");
            if(isComment){
                $("#report_description").attr("disabled",true);
                $("#sp_n").hide();
                $("#sp_reason").html("评论内容：");
            }
            $(".report_type").click(function () {
                $("#panel_originalurl,#report_other_content").hide();
                switch ($(this).val()) {
                    case '3':
                        $("#panel_originalurl").show();
                        $("#originalurl").focus();
                        break;
                    case '7':
                        if(isComment){
                            $("#report_other_content").show().focus();
                        }
                        break;
                }

            });

            $("#frmReport").submit(function () {
                if (!currentUserName) {

                    if (confirm("您的操作必须登录，是否登录？")) {
                        location.href = "http://passport.csdn.net/account/login?from=" + encodeURIComponent(location.href);
                        return false;
                    }
                    return false;
                }

                var reportType = $("input[name=report_type]:checked").val();
                if(!reportType){
                    alert("请选择举报原因！");
                    return false;
                }
                var otherInfo = "";
                switch (reportType) {
                    case '3':
                        otherInfo = $("#originalurl").val();
                        if (otherInfo == ""||otherInfo=="http://") {
                            alert("举报抄袭必须提供原创文章地址！");
                            $("#originalurl").focus();
                            return false;
                        } else if(!checkeURL(otherInfo)) {
                            alert("请输入正确的原创文章地址！");
                            $("#originalurl").focus();
                            return false;
                        }
                        break;
                    case '7':
                        otherInfo = $("#report_other_content").val();
                        if (isComment && !otherInfo) {
                            alert("请填写举报的具体原因！");
                            $("#report_other_content").focus();
                            return false;
                        }
                        if(!isComment){
                            if(!$("#report_description").val()){
                                alert("请填写举报的具体原因！");
                                $("#report_description").focus();
                                return false;
                            }
                        }
                        break;
                }
                if(!isComment){
                    if($("#report_description").val().length>30){
                        alert("举报原因最多只允许输入30个字！");
                        return false;
                    }
                }
	            nowTime = {
		            year: new Date().getFullYear(),
		            month: parseInt(new Date().getMonth())+1,
		            day: new Date().getDate(),
		            hours: parseInt(new Date().getHours())+1,
		            minutes: parseInt(new Date().getMinutes())+1,
		            seconds: parseInt(new Date().getSeconds())+1
	            };
	            var data = {
		            articleId: fileName,
		            commentId: 0,
		            reportType: reportType,
		            originalurl: $("#originalurl").val(),
		            report_other_content: $("#report_other_content").val(),
		            report_description: $("#report_description").val(),
		            currentUserName: currentUserName,
		            updatetime: nowTime.year+'/'+nowTime.month+'/'+nowTime.day+' '+ nowTime.hours+':'+nowTime.minutes+':'+seconds,
		            blogUser: username
	            };
	            if(!isComment){//如果是举报文章
		            data.report_other_content = data.report_description;
		            // data.report_description = "1. 神经网络这是一个常见的神经网络的图：这是一个常见的三层神经网络的基本构成，Layer L1是输入层，Layer L2是隐含层";
	            }

	            $.post(blog_address + "/common/report?id="+fileName+"&t=2", data, function (data) {
		            if (data.result == 1){
			            SetError("感谢您的举报，我们会尽快审核！");
		            }else{
			            if (data.content) alert(data.content);
		            }

	            });
                return false;
            });

            $("#btnCloseReportDialog").click(function () {
                CloseDiv();
            });

        });

        //提示后关闭方法
        function SetError(error) {
            $("#btnCloseReportDialog").trigger("click");
            alert(error);
            CloseDiv();
        }

        //关闭方法
        function CloseDiv() {

            $.removeMask();
            $("#report_dialog").hide();
            return false;
        }

        //验证url
        function checkeURL(url){
            return /^http(s)?:\/\/([\w-]+\.)+[\w-]+/i.test(url);
        }
    </script>
</div>
<!--  fixme 后期清理掉  -->
<div id="a52b5334d" style="width: 1px; height: 1px; display: none;">
    <script id="adJs52b5334"></script>
    <script>document.getElementById("adJs52b5334").src = "http://ads.csdn.net/js/opt/52b5334.js?t=" + Math.random();</script>
</div>
<script src="http://c.csdnimg.cn/public/common/libs/bootstrap/js/bootstrap.min.js" type="text/javascript"></script>
<script type="text/javascript" src="http://csdnimg.cn/release/phoenix/bower-libs/MathJax/MathJax.js?config=TeX-AMS_HTML"></script>
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<script>window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "", "bdMini": "1", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "16" }, "share": {} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];</script>
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    if($(".article_collect li").length==1){$(".article_collect").hide();}
    if($(".article_tags li").length==1){$(".article_tags").hide();}
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    $.each($(".edu_li a"),function(){$(this).attr("href",$(this).attr("href").replace("blog7","blog9"))});
    new CNick('#uid').showNickname();

    if($("#fan").html()=="")
    {
	    $("#fan").html(0);
    }
</script>
<script src="http://c.csdnimg.cn/public/common/append_mark/appendMark.min.js?v=5.00.43" type="text/javascript"></script>
<script type="text/javascript">
    appendMark($('.recommend_list').children('a').find('dt'),$('.extension_other'))
</script>
<div class=""id="loginWrap"></div>
<div class="" id="dlMask"></div>
</body>
